Paralisação: 20 escolas municipais de Corumbá registram adesão total

A paralisação convocada pelo SIMTED (Sindicato dos Trabalhadores em Educação de Corumbá) nesta terça-feira, 05 de maio, registrou adesão total em 20 escolas da Rede Municipal de Educação (REME) de Corumbá. Outras dez apresentam adesão parcial e uma não aderiu ao movimento. Os números informados pela Assessoria de Imprensa da Prefeitura de Corumbá foram confirmados pela Secretaria Municipal de Educação (SEMED). 

De acordo com sindicato, que motivou os profissionais para ocuparem a frente da sede da prefeitura municipal, cerca de 100 pessoas compareceram ao local, a partir das 8 horas, para pressionar a gestão municipal quanto as reivindicações apresentadas pela categoria, que pede por:

• Reajuste real;
• Contratação de professores, sem intertício, seguindo o modelo do Estado;
• Medicas urgentes para evitar a falta de professores nas escolas;
• Chamamento do concurso público;
• Enquadramento das técnicas de apoio pedagógico no magistério;
• Revisão de enquadramento de motoristas e monitores;
• Criação de comissões mistas para acompanhamento das demandas.

Reajuste salarial

Entre as reivinidicações da categoria, está o pedido pelo reajuste real (acima da inflação) no salário dos profissionais da educação. O reajuste dos professores é definido anualmente, no mês de maio, neste ano, em 30 de abril, a prefeitura municipal divulgou por meio de nota, que aguarda a definição do IPCA (Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo), previsto para ocorrer em 12 de maio, para definir o rejuste dos servidores do município.

Ainda de acordo com a nota, "o reajuste salarial dos servidores municipais segue critérios técnicos, legais e de responsabilidade fiscal" e que "somente com a divulgação desse indicador consolidado será possível concluir os cálculos necessários e apresentar uma proposta formal, com segurança jurídica e financeira".

No documento, a gestão municipal explica que após a divulgação do IPCA, a Prefeitura fará a análise final dos números para definir e encaminhar, de maneira responsável e transparente, as medidas relacionadas ao reajuste salarial dos servidores municipais.

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